청년일자리도약장려금 대상 확인신청 조건 상세 안내장려금 신청 방법 알아보기
지원 대상 기업 요건은 어떻게 되나요?
청년일자리도약장려금 지원을 받기 위해서는 기업 요건을 충족해야 합니다.
기본적으로 5인 이상 우선지원 대상 기업이어야 합니다.
하지만 특정 산업 분야의 경우, 1인 이상 5인 미만 기업도 참여가 가능합니다.
해당되는 산업은 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 벤처기업, 청년창업기업, 신재생에너지산업, 미래유망기업, 지역주력산업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고용지원업종 등입니다.
또한, 2026년부터는 지원 범위가 더욱 확대되어 지방 산업단지 입주 중견기업까지 지원 대상에 포함될 예정입니다.
하지만 몇 가지 제외되는 기업도 있습니다.
채용 전 3개월 이내에 인위적인 감원을 발생시킨 기업, 임금체불이나 중대산업재해가 발생한 기업, 고용보험료를 체납한 기업 등은 참여가 제한됩니다.
소비향락업 등 특정 업종이나 국가 및 공공기관, 임시 및 일용 인력 공급업, 근로자 파견업 등도 참여할 수 없습니다.
Tip: 우리 회사가 5인 미만 기업인데 지원 대상인지 궁금하다면, 위에서 언급된 특정 산업 분야에 해당하는지 먼저 확인해보세요.
해당된다면 1인 이상이라도 참여 가능합니다.
지원 대상 청년, 나는 해당될까요?
청년일자리도약장려금의 지원 대상 청년은 만 15세에서 34세 이하여야 합니다.
군 복무 기간도 나이에 포함됩니다.
가장 중요한 것은 ‘취업애로청년’에 해당해야 한다는 점입니다.
취업애로청년은 다음과 같은 유형 중 하나에 속해야 합니다.
1. 4개월 이상 실업 상태인 청년
2. 고졸 이하 학력 또는 고등학교 졸업 예정자
3. 국민취업지원제도, 미래내일일경험일학습병행 수료 후 최초 취업자
4. 청년도전지원사업 수료자
5. 자영업 폐업 후 최초 취업자
6. 최종학교 졸업 후 고용보험 가입 기간이 12개월 미만인 청년
7. 고용촉진장려금 지급 대상이 되는 청년
8. 자립준비청년, 보호 연장 청년, 청소년 복지 시설 입/퇴소 청년
9. 대량고용변동 신고 사업장에서 이직 후 최초 취업한 청년
10. 북한이탈 청년
만약 위 조건에 해당하더라도 지원에서 제외되는 경우가 있습니다.
사업주의 배우자 및 직계 존비속, 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인, 파견직, 중앙부처 또는 지방자치단체로부터 다른 인건비 지원을 받는 청년, 채용일 기준으로 고등학교 또는 대학교에 재학 중인 자 등은 지원받을 수 없습니다.
별도의 소득이나 재산 기준은 명시되어 있지 않습니다.
Tip: 내가 취업애로청년에 해당하는지 확실하지 않다면, 고용24 사이트에서 상세한 요건을 다시 한번 확인하거나 관할 고용센터에 문의하는 것이 좋습니다.
신청 기간과 방법, 놓치지 마세요!
2024년 사업의 경우, 신청 기간은 2024년 12월 31일까지입니다.
하지만 예산이 모두 소진되면 조기 종료될 수 있으니, 지원 대상 기업이라면 가능한 한 빨리 신청하는 것이 중요합니다.
청년을 채용한 날로부터 3개월 이내에 사업 신청을 완료해야 합니다.
만약 기간제 근로자로 먼저 채용한 후 정규직으로 전환했다면, 정규직 전환일로부터 3개월 이내에 사업 참여 신청까지 모두 마쳐야 합니다.
신청은 온라인 또는 오프라인으로 가능합니다.
온라인 신청:
오프라인 신청:
운영기관을 직접 방문하여 신청할 수도 있습니다.
방문 전 운영기관의 연락처와 위치를 확인하는 것이 좋습니다.
얼마나 지원받을 수 있나요?
금액 조건 확인하기
청년일자리도약장려금은 신규 채용 청년 1인당 최대 2년간 최대 1,200만원까지 지원합니다.
구체적으로는 최초 1년간 월 60만원씩 지급되어 총 720만원을 받을 수 있습니다.
이후 청년이 해당 기업에서 2년 근속 시, 추가로 480만원이 일시 지급됩니다.
금액이 달라지는 조건도 있습니다.
2026년부터는 비수도권 지역에 대한 우대 지원이 강화됩니다.
비수도권 기업에 취업한 청년에게는 2년간 최대 720만원의 근속 인센티브가 지원되며, 인구감소지역 등 일자리 미스매치가 심한 지역의 기업에 취업한 청년에게는 근속 인센티브가 추가 지원될 예정입니다.
또한, 청년이 해당 기업에서 18개월 이상 재직 시에는 추가 지원(장기근속인센티브)을 받을 수 있습니다.
Tip: 지원금은 채용 후 바로 지급되는 것이 아니라, 일반적으로 청년이 해당 기업에서 6개월 이상 고용을 유지한 후에 신청하고 지급받는 방식입니다.
따라서 채용 후에도 꾸준히 고용을 유지하는 것이 중요합니다.
자주 틀리는 부분과 주의사항
청년일자리도약장려금 신청 시 많은 분들이 놓치거나 헷갈려 하는 부분이 있습니다.
가장 중요한 것은 신청 시점입니다.
청년 채용일로부터 반드시 3개월 이내에 사업 참여 신청을 해야 합니다.
만약 기간제 근로자로 먼저 채용했다면, 정규직 전환 후 3개월 이내에 사업 신청까지 완료해야 합니다.
또한, 지원 요건을 정확히 파악해야 합니다.
정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지, 주 28시간 이상 근로, 최저임금 이상 지급 등의 조건을 충족해야 지원금을 받을 수 있습니다.
지원 한도는 기준 피보험자 수의 50%까지이며, 최대 30명까지 지원 가능합니다.
자주 틀리는 부분으로는 지원 대상 기업 요건(5인 이상 등)을 정확히 확인하지 않거나, 지원 대상 청년의 ‘취업애로청년’ 요건을 잘못 이해하는 경우가 많습니다.
채용 전 3개월 이내 인위적 감원 발생 기업, 임금체불 기업 등은 참여가 제한된다는 점을 반드시 유의해야 합니다.
만약 지원 요건을 충족하지 못하면 지원금이 감액되거나 제외될 수 있습니다.
예를 들어, 정규직 채용 후 6개월 미만으로 고용을 유지하면 지원이 중단될 수 있습니다.
근로 조건(주 30시간 미만 근로, 최저임금 미지급 등)을 충족하지 못할 경우에도 지원이 제한될 수 있으며, 부정행위가 적발되면 지원금 지급이 제한될 수 있습니다.
FAQ
다만, 예산 소진 시 조기 종료될 수 있으므로 서둘러 신청하는 것이 좋습니다.
