2026년 최저시급 기본 정보
최저시급 실수령액 계산하기
최저시급 연봉 실수령액 계산하기
2026년부터 적용되는 법정 최저시급은 10,320원으로 확정되었습니다.
풀타임 근로자라면 주 40시간 근무를 기준으로 안정적인 월급과 연봉을 예상할 수 있어요.
이 금액은 고용노동부 공식 자료를 바탕으로 하며, 주 5일·1일 8시간 근무 시 월 209시간(주휴수당 포함)을 기준으로 계산됩니다.
최저시급 연봉 2026년 기준 풀타임 근로자 예상 수입을 확인하려면 기본 단위부터 파악하세요.
일급은 8시간 × 10,320원 = 82,560원, 주급은 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간 × 10,320원 = 495,360원입니다.
이걸 바탕으로 월급과 연봉을 도출할 수 있어요.
최저시급 실수령액 계산하기
| 구분 | 금액 | 계산 기준 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 | 2026년 법정 최저임금 |
| 일급 | 82,560원 | 8시간 × 10,320원 |
| 주급 | 495,360원 | (40시간 + 주휴 8시간) × 10,320원 |
| 월급(세전) | 2,156,880원 | 209시간 × 10,320원 |
| 연봉(세전) | 25,882,560원 | 2,156,880원 × 12개월 |
위 표는 주휴수당 포함 기준으로 세전 금액입니다.
실제로 받는 돈은 4대보험과 세금 공제 후 결정되니, 아래에서 세후 예상 수입을 자세히 살펴보세요.
풀타임 근로자 기준 월급·연봉 계산법
풀타임 근로자는 주 40시간(월 209시간)을 기준으로 합니다. 최저시급 10,320원을 209시간 곱하면 세전 월급 2,156,880원이 나와요.
연봉은 이걸 12개월 곱한 25,882,560원입니다.
이 계산은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 연차수당이나 연장근로가 포괄된 경우에도 최저 기준을 충족해야 해요.
월급 계산 시 월 평균 근로시간 209시간을 잊지 마세요.
주 40시간 근무 시 주휴 8시간이 추가되어 정확한 기준이 됩니다.
급여명세서에서 이 시간과 금액을 확인하세요.
예를 들어, 1개월 근무 시 받을 세전 월급은 정확히 10,320원 × 209 = 2,156,880원.
연봉 추정 시 12개월을 곱하지만, 실제 지급은 회사 정책에 따라 보너스나 상여금이 추가될 수 있어요.
하지만 최저시급 연봉 2026년 기준으로는 25,882,560원을 보장받아야 합니다.
주휴수당 포함 실질 시급과 수입
주휴수당은 주 40시간 근무 시 1일(8시간) 휴식일을 보장받으며, 이에 대한 수당이 지급됩니다.
기본시급 10,320원 기준 주휴수당은 10,320원 × 8시간 = 82,560원(전년 대비 2,320원 인상).
이걸 포함한 주휴포괄시급은 12,384원입니다.
실질 시급을 계산하려면 기본 10,320원 + 주휴 2,064원(주휴수당/100시간 기준)을 더하세요.
풀타임 근로자라면 월 2,156,880원에 이 주휴수당이 이미 포함되어 있어요.
주급으로 보면 495,360원 중 주휴 부분이 82,560원이죠.
법적으로 주 40시간 근무 시 의무입니다.
세전 vs 세후 실수령액 상세 분석
세전 월급 2,156,880원일 때 세후 실수령액은 약 1,950,000원입니다.
이는 평균 공제율 약 8.5%를 적용한 결과예요.
연봉 25,882,560원 기준으로 부양가족 1명(본인 포함), 비과세액 미포함 시 실수령 연봉도 비슷한 비율로 줄어듭니다.
실수령액 계산은 소득세(3~5%), 지방소득세(소득세 10%), 국민연금(근로자 부담 4.75%), 건강보험(3.595%), 장기요양(건강보험 13.14%), 고용보험(0.9%)을 공제합니다.
최저임금 수준에서는 공제율이 상대적으로 낮아 실수령 비율이 높아요.
| 항목 | 공제율 | 비고 |
|---|---|---|
| 소득세 | 약 3~5% | 부양가족 1명 기준 |
| 지방소득세 | 소득세의 10% | – |
| 국민연금 | 9.5% (근로자 4.75%) | 상한액 6,370,000원 |
| 건강보험 | 7.19% (근로자 3.595%) | – |
| 장기요양보험 | 건강보험의 13.14% | – |
| 고용보험 | 약 1.8% (근로자 0.9%) | – |
최저임금 월급 2,156,880원 적용 시 국민연금은 하한액 400,000원 기준 보험료 최저액 36,000원(근로자 부담 절반)부터 시작합니다.
상한액 초과 시 최고 573,300원까지 공제될 수 있어요.
2026년 4대보험 공제율과 계산 팁
2026년 4대보험은 2025년 7월부터 적용되는 기준소득월액 상한 6,370,000원(+20만 원 인상), 하한 400,000원(+1만 원)을 따릅니다.
국민연금 보험료는 최고 573,300원, 최저 36,000원입니다.
풀타임 최저임금 근로자는 하한에 가까운 공제를 받으니 실수령이 1,950,000원 수준으로 안정적이에요.
급여명세서에서 각 공제액을 확인하고, 국민연금 상한 초과 여부를 체크하세요.
2025년 7월~2026년 6월 적용 기준이니 올해 말부터 준비하세요.
실수령 계산기(고용노동부 사이트)로 미리 시뮬레이션 해보는 게 좋아요.
건강보험과 장기요양은 소득에 비례하니 최저임금대에서는 부담이 적습니다.
고용보험 0.9%는 실업급여 수급 시 유리해요.
총 공제 후 최저시급 연봉 2026년 기준 풀타임 근로자 예상 수입은 세후 연봉 약 23,400,000원 정도로 볼 수 있습니다.
최저임금 적용 기준과 주의사항
2026년 최저시급 10,320원은 대한민국 모든 사업장에 원칙 적용됩니다.
풀타임 근로자(주 40시간)는 월 209시간 기준으로 지켜야 하며, 연차수당·연장근로 포괄임금제에서도 최저 기준 미달 시 위반입니다.
예외는 없으나, 일부 업종에서 주휴포괄 계산 시 실질 시급 12,384원을 참고하세요.
미달 시 사업주 처벌 대상입니다.
실제 수입 예상 시 세전 25,882,560원을 기반으로 하되, 4대보험과 세금을 공제한 1,950,000원 월 실수령을 목표로 하세요.
회사별 상여금은 별도이니 계약서 확인 필수입니다.
주휴수당 포함 금액입니다.
부양가족 1명 기준 평균 공제율 8.5% 적용.
주휴포괄시급은 12,384원입니다.
세후는 공제 후 약 23,400,000원 수준.
보험료 최고 573,300원, 최저 36,000원(2025.7~2026.6 적용).
모든 사업장에 동일 적용되며, 주휴수당 미지급도 위반입니다.
